2026年5月24日上午，买球体育官方网站法治论坛第401讲于崇山校区蕙星楼307室顺利举行。我院邀请了西南政法大学刘俊教授担任主讲人，开展主题为“劳动法的基本理念与研究方法”的讲座，本次讲座由我院王素芬教授主持。

首先，刘俊教授阐述了劳动法与人权理念的关联，系统梳理了劳动法从商品化劳动力到以人权为基础的保护性法律的历史演变过程。随着人类社会的发展，对人权的重视程度也越来越高，未来劳动权益保障仍将随人权理念深化而扩展，尤其在新兴就业形态下可能面临新的制度挑战。

随后，刘俊教授论述了劳动法与民法的关系及制度独立性，并对劳动合同和劳动法律关系进行系统说明。传统观点认为劳动合同是“实践合同”，即以实际履行劳动为生效前提；但在数字时代和社会预期需求下，已转向“诺成合同”——签字即生效。劳动合同签字即成立劳动法律关系，但与劳动行为直接相关的权利义务（如工资支付、社保缴纳等）需在实际用工后才启动。

接着，刘俊教授具体说明了劳动合同权利义务的五类来源。一是由劳动合同的目的派生的权利义务。用人单位招用劳动者的核心目的是实现生产经营，因此劳动者不得背离该目的主张无条件权利。二是基于劳动合同的相对性。劳动力与报酬构成基本对价关系，未提供劳动则无权主张全额工资及相关待遇。三是基于劳动关系的一种信赖和合作基础衍生出来的。劳动关系建立在双方信任与合作基础上，由此产生劳动者的忠诚义务和用人单位的保护义务。四是基于劳动行为产生的权力义务。只有实际发生劳动行为，与之相关的权利义务（如工资、工伤赔偿、社保等）才被激活。五是以权利义务产生的方式不同而形成的权利义务，可分为意思自治型、集体协商型、劳动基准型、人权派生型。

此后，刘俊教授结合劳动制度的历史演变与未来方向，进一步说明了从历史视角进行研究的重要性，有效研究需要预判经济模式、技术变革对未来制度演进的影响，从而提出前瞻性建议。

讲座结束后，刘俊教授与在场硕士、博士生进行了交流讨论。围绕劳动法与数字时代的结合与变革等问题，刘俊教授结合讲座内容作出进一步说明，引导同学们从多个角度进行思考，本次讲座在掌声中圆满结束。

主讲人简介：刘俊，西南政法大学教授，博士研究生导师，中国社会法学研究会副会长，原国土资源部法律咨询专家，国家社科基金项目评审专家，重庆市人民政府决策咨询专家、重庆市政府法律顾问。

刘俊教授是“马工程”重点教材首席专家，分别主持教育部重大攻关课题、国家社科基金重点和一般课题、教育部重大委托课题、国土资源部重点课题、国际合作课题等共20余项；主持起草国务院《不动产登记条例（草案）》以及地方性法规10余部项，专著分别获教育部哲学社会科学优秀成果二等奖和三等奖；十余篇学术论文被《新华文摘》《人大复印报刊资料》《高等学校文科学术文摘》等转载。

买球体育官方网站

2026年6月5日